Beurteilungen, die Menschen stärken
Wie Ziele vom Unternehmen bis zu jeder Person herunterlaufen, der Fortschritt sich selbst zählt und eine Review-Runde ohne Hinterherlaufen abläuft.
Worum es geht
Persohap verbindet die Ziele jeder Person über sechs Ebenen mit denen des Unternehmens – vom Unternehmenszweck bis zur Beurteilung. Zielfortschritt und Kudos machen 45 % der Bewertung aus und zählen sich selbst; die übrigen 55 % werden nach Maßstäben bewertet, die jede Abteilung vor Beginn der Runde veröffentlicht.
Es gibt keine erzwungene Kurve und keine Quoten. Eine Runde kann nicht starten, solange jemand ungeklärt ist, jeder Ausschluss braucht eine schriftliche Begründung, und Mitarbeitende entscheiden, wie viel ihre Führungskraft von ihren Daten sieht.
Das zeigt das Video
- Sechs Ebenen von den Unternehmenszielen bis zur Beurteilung
- 45 % der Bewertung zählen sich selbst
- Maßstäbe stehen fest, bevor jemand bewertet wird
- Keine erzwungene Kurve, keine Quoten
- Niemand wird versehentlich übergangen
Die Persohap Produkttour
Ein kurzer Rundgang durch die gesamte Plattform – vom Mitarbeiterdatensatz über Recruiting und Lernen bis zu Performance und Coaching.
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Personaldaten, Organigramm und Recruiting an einem Ort
Wie aus einer Tabelle Ihre Mitarbeiterdatenbank und Ihr Organigramm werden – und wie das Recruiting neue Mitarbeitende direkt dorthin übergibt.
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Ein persönlicher KI-Coach für alle Mitarbeitenden
Eine Live-Session mit einem KI-Menschen: das gesprochene Gespräch, die Bewertung jedes Redebeitrags und das Feedback danach.
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Trainings per KI, gehalten von KI-Menschen
Wie aus einem Dokument eine Lektion wird, ein KI-Mensch sie präsentiert und ein Quiz sie abschließt.
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Dreißig Minuten mit dem echten Produkt, Ihrem Anwendungsfall und Ihren Fragen.