Die ganze HR – von Recruiting bis Coaching. Persohap übernimmt.
Eine Plattform: Sie sichtet Bewerbungen, führt die Erstgespräche, übernimmt das Onboarding, schult und coacht Ihre Mitarbeitenden. Die Entscheidungen bleiben bei Ihnen.
Für People-Teams, die mehr Zeit für das Wesentliche wollen.
Mit Persohap hat unser HR-Team einen Ort für den gesamten Mitarbeiterzyklus. Statt zwischen getrennten Tools für Recruiting, Performance, Lernen und Coaching zu wechseln, ist alles mit demselben Mitarbeiterdatensatz verbunden.HR-Leitung, europäisches Scale-upHead of People
Der größte Unterschied ist die Zeit, die wir zurückgewinnen. Persohap übernimmt das Operative im Personalmanagement, und unser Team kann sich auf die Gespräche konzentrieren, die wirklich zählen.Head of People, TechnologieunternehmenTalent Acquisition
Früher haben wir Stunden damit verbracht, Lebensläufe zu sichten und immer gleiche Erstgespräche zu führen. Mit Persohap werden Bewerbungen nach unseren Kriterien geprüft, und das Recruiting erhält strukturierte Belege, bevor es die endgültige Entscheidung trifft.Talent Acquisition ManagerLearning & Development
Unsere Mitarbeitenden müssen nicht mehr auf die nächste Schulung warten, um Unterstützung zu bekommen. Persohap gibt ihnen einen jederzeit verfügbaren Lernpartner, der sich an ihre Rolle und ihren Entwicklungsbedarf anpasst.Learning & Development LeadFührungskraft
Performance-Reviews bedeuteten früher wochenlange Vorbereitung. Heute liegen die Informationen bereits vor – Ziele, Fortschritt, Feedback und Entwicklungsgespräche –, sodass wir im Gespräch über Entwicklung sprechen, statt Daten zu sammeln.Führungskraft, SaaS-UnternehmenKI-Coaching
Ich kann ein schwieriges Gespräch üben, bevor ich es mit meiner Führungskraft oder einem Kunden führe. Die KI hält dagegen, hakt nach und gibt mir danach konkretes Feedback. Das ist viel hilfreicher, als nur Ratschläge zu lesen.Sales ManagerCEO
Wir wollten kein weiteres HR-Dashboard. Wir wollten ein System, das unserem Team wirklich Arbeit abnimmt. Persohap führt unsere Personalprozesse zusammen, und wichtige Entscheidungen bleiben bei unseren Führungskräften.CEO, wachsendes TechnologieunternehmenChief People Officer
Beeindruckt hat uns die Verbindung zwischen den Modulen. Recruiting, Onboarding, Lernen und Performance sind keine isolierten Prozesse mehr – sie bauen auf demselben Mitarbeiterdatensatz auf.Chief People Officer, internationales UnternehmenVertriebsleitung
Unsere Führungskräfte können schwierige Verhandlungen, Kundengespräche und Führungssituationen üben, bevor sie in der Realität stattfinden. Das macht KI-Coaching deutlich praxisnäher als ein klassisches Training.VP Sales, B2B-SoftwareunternehmenCOO
Persohap hilft uns, unsere Personalprozesse zu standardisieren, ohne dass sie unpersönlich wirken. Die Routinearbeit ist automatisiert, aber die Entscheidungen treffen weiterhin die Führungskräfte, und die wichtigen Gespräche führen weiterhin die Mitarbeitenden.COO, europäisches Scale-up
Vier HR-Aufgaben, die Ihre Woche auffressen. Für Sie erledigt.
| Bereich | Vor Persohap | Mit Persohap |
|---|---|---|
| Recruiting | 200 Lebensläufe lesen, dann sechsmal dasselbe Erstgespräch | Jeder Lebenslauf bewertet, Erstgespräche führt die KI – inklusive Transkript |
| Lernen & Entwicklung | Onboarding und Schulungen von Hand aufsetzen | Lektionen aus Ihren eigenen Unterlagen, vorgetragen von einem Avatar, mit Quiz |
| Performance-Reviews | Vierzig Mitarbeitenden wegen der Beurteilungsbögen hinterherlaufen | Der Zielfortschritt aktualisiert sich selbst – fast die halbe Bewertung entsteht automatisch |
| Coaching | Ein schwieriges Gespräch direkt am echten Menschen üben | Vorab mit einem KI-Coach geübt – mit Feedback nach jedem Gesprächsbeitrag |
Kein Ergebnis in Persohap entscheidet eine Maschine.
Lieber sehen als lesen? Hier ist das Produkt.
Eine kurze Tour durch Persohap – Mitarbeiterdatensatz, Recruiting, Lernen, Performance und Coaching – bevor Sie irgendetwas buchen.
Sie schreiben die Stelle aus. Den Rest übernimmt Persohap.
Von der ersten Bewerbung bis zum ausgewerteten Interview samt vollständigem Transkript – ohne einen einzigen Lebenslauf selbst zu lesen oder einen Termin abzustimmen.
- React und TypeScriptMuss sein
- TestpraxisWichtig
- ProduktverständnisWichtig
- KommunikationKann helfen
Ihr Teil: ausschreiben, auswählen, entscheiden. Lesen, Einladen, Erinnern, Interviewen und Auswerten übernimmt Persohap.
Talent Acquisition im Detail
Lernen · LektionBeispieldatenAus einem Dokument wird eine Lektion. Ein KI People Partner vermittelt sie.
Laden Sie Ihr Handbuch hoch oder nennen Sie ein Thema. Persohap entwirft kurze Lektionen, ein KI People Partner trägt jede davon vor, und ein Quiz prüft, was hängengeblieben ist.
- Aus Ihrem eigenen Material
Mit KI erzeugen, ein Dokument hochladen, Kurse vorschlagen lassen oder selbst schreiben. Jeden Entwurf gibt ein Mensch frei.
- Präsentiert, nicht nur abgelegt
Ein hyperrealistischer Avatar vermittelt jede Lektion auf Deutsch oder Englisch – der vollständige Text steht daneben.
- Ein Quiz schließt jede Lektion ab
XP, Level und Badges gibt es nur für bestandene Quizze. Fortschritt wird verdient, nicht verschenkt.
- Automatisch zugewiesen
An eine Abteilung, an ausgewählte Personen – oder automatisch an alle neuen Mitarbeitenden als Onboarding.
Ihr Teil: Thema wählen und freigeben. Schreiben, Vortragen, Abfragen und Zuweisen laufen von selbst.
Lernen im DetailPerformance · UnternehmenszieleBeispieldatenDer Fortschritt läuft von selbst nach oben. Niemand schreibt einen Statusbericht.
45 % zählen automatisch · 55 % bewertet die Führungskraft
Der Zielfortschritt zählt sich selbst. Schluss mit dem Hinterherlaufen.
Unternehmensziele laufen bis zu jedem Team und jeder Person herunter, der Fortschritt läuft ohne Statusbericht zurück nach oben. Den Rest bewerten Führungskräfte anhand von Maßstäben, die alle vorher kennen.
- Ziele laufen herunter, Fortschritt läuft zurück
Sechs Ebenen, von der Unternehmensvision bis zur persönlichen Beurteilung. Niemand stellt ein Status-Update zusammen.
- 45 % der Bewertung entstehen automatisch
Zielfortschritt und Kudos zählt das System. Die Maßstäbe der Abteilung bewertet die Führungskraft.
- Die Kriterien stehen vor der Runde fest
Alle lesen die Maßstäbe, an denen sie gemessen werden. Vor dem Start prüft das System, ob die Runde startklar ist.
- Aus einer Lücke wird eine Lektion
Ein abgeschlossenes Review schlägt zu jedem schwachen Maßstab einen Lernpfad vor. Die Entscheidung trifft ein Mensch.
Ihr Teil: Ziele setzen, Maßstäbe bewerten, entscheiden. Nachhalten, Zählen und Nachbereiten läuft von selbst.
Performance im DetailCoaching · Live-SessionBeispieldatenEin persönlicher Coach für alle Mitarbeitenden.
Ihre Mitarbeitenden üben die Gespräche, auf die es ankommt, mit einem KI People Partner – und bekommen Feedback nach jedem Beitrag statt einmal im Jahr im Workshop.
- Üben, bevor es zählt
Ein Feedbackgespräch, eine Verhandlung, ein verärgerter Kunde: Proben Sie es laut mit einem Partner, der die Gegenseite spielt.
- Jeder Beitrag bewertet
Acht Dimensionen, von Zielerreichung bis psychologischer Sicherheit – jede verknüpft mit dem, was tatsächlich gesagt wurde.
- Feedback sofort
Der Partner bespricht die Session mit Ihnen, bevor sie endet – Stärken und Verbesserungen, zitiert aus Ihren eigenen Worten.
- Vertraulich
Coaching fließt nie in eine Leistungsbeurteilung ein.
Kein Trainer zu buchen, kein Workshop zu planen: Geübt wird, wann immer ein Gespräch ansteht.
Coaching im DetailKein HR-Tool mit KI-Add-on. Ein System, das die Arbeit erledigt.
Persohap ist die KI-Plattform für den gesamten Mitarbeiterzyklus: ein gemeinsamer Mitarbeiterdatensatz – und ein KI People Partner in jedem HR-Prozess. Nichts wird exportiert, nichts muss doppelt eingetippt werden.
Getrennte Logins, getrennte Daten, Exporte dazwischen.
Ein Login, ein Mitarbeiterdatensatz, KI in jedem Schritt.
Bevor Sie die Demo buchen.
“KI sollte menschliche Verbindung nicht ersetzen. Sie sollte mehr Raum dafür schaffen.”
Klinischer Psychologe mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in Psychotherapie und Business Coaching.
Weil sie keinen Datensatz teilen.
ChatGPT kann ein Interview entwerfen; es führen, an Ihren Kriterien messen und das Ergebnis in den Datensatz der Kandidatin schreiben kann es nicht. Eine klassische HR-Software hält den Datensatz – schulen, beurteilen oder coachen kann sie die Mitarbeiterin nicht. Persohap ist ein System, in dem Interview, Onboarding, Ziele, Lektion und Coaching alle auf dieselbe Person schreiben.
Das System selbst.
Core HR ist das Fundament. Die KI-Modelle sind kein Zusatz, sondern integraler Bestandteil des Systems.
Frankfurt am Main.
Ihre Daten gehören Ihnen: Verschlüsselt, geschützt und ausschließlich für Ihre Organisation zugänglich.
Import, einladen, los.
Abteilungen und Teams entstehen direkt beim Import.
Ein gemeinsamer Pool.
Sessions und Interviews nutzen die vorhandenen Daten intelligent – ohne zusätzlichen Aufwand für Teams.
Sprechen Sie mit einem Menschen.
30 Minuten Call: Plattform erleben, Live-Avatar testen und Ihre Fragen zur Einführung klären.