Was wir lernen, während wir es bauen.
Notizen zu den Entscheidungen im Produkt — wie eine Bewertung entsteht, was anonym bedeuten muss und warum eine KI-Lektion auf einen Menschen wartet. Vom Team geschrieben, nicht von einer Agentur.
Alles, was wir geschrieben haben.
Schwierige Mitarbeitergespräche üben – mit einem KI-Avatar
Schwierige Gespräche kippen in der Minute, die niemand eingeplant hat. Wie Sie sie in vier Schritten vorbereiten – und mit einem KI-Avatar laut üben, der jeden Redebeitrag auswertet.
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Mitarbeiterdatenbank: Welche Daten hineingehören – eine Checkliste
Persönliche Daten, Vertrag, Organisation, Lohn und Steuer, Entwicklung: was in eine Mitarbeiterdatenbank gehört, was draußen bleiben sollte – und wie Sie aus einer Excel-Tabelle eine funktionierende Datenbank machen.
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Ein Maßstab nach dem anderen, über das ganze Team
Wer einen ganzen Menschen in einem Durchgang beurteilt, lädt den Halo-Effekt ein: Ein starker Eindruck bei einem Kriterium färbt auf alle anderen ab. Deshalb ist das Bewertungsboard andersherum gebaut.
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Dabei, nicht dabei oder ungeklärt — das dritte Ergebnis zählt
Die Teilnahmeprüfung hatte einmal zwei Ausgänge, und eine leere Zelle bedeutete still „nicht dabei“. Jemand konnte aus der eigenen Beurteilung fallen, ohne dass es irgendwo auffiel. Heute verweigert die Runde stattdessen den Start.
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Was anonym bedeuten muss, um wirklich anonym zu sein
Ein Kontrollkästchen, das einen Namen verbirgt, ist keine Anonymität. Es ist ein Versprechen mit mehreren Bruchstellen — das Prüfprotokoll, die Funktion, eine Fehlermeldung, eine Umstrukturierung. Hier ist jede einzelne.
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Warum das Interview mit einer Zeile aus dem eigenen Lebenslauf beginnt
Die ersten dreißig Sekunden entscheiden, ob Bewerbende das Gespräch für echt halten. Also beginnt der Avatar mit etwas, das nur jemand wissen kann, der ihren Lebenslauf gelesen hat.
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Jede KI-geschriebene Lektion landet als Entwurf
Das Modell schreibt eine Lektion in Sekunden. Es kann nicht wissen, dass Ihr Unternehmen letztes Quartal umstrukturiert hat oder dass die eben beschriebene Richtlinie ersetzt wurde. Also gibt ein Mensch frei.
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Die menschliche Komponente: Warum KI echte Emotionen braucht, um echte Fähigkeiten zu trainieren
Die meisten Unternehmensschulungen ignorieren das Entscheidende an schwierigen Gesprächen: die emotionale Aufladung. Wir erklären die Neurowissenschaft des Lernens unter sozialem Stress – und warum nur realistisches Üben Verhalten verändert.
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Simulation 2.0: Unsere neue KI-Feedback-Engine
Wie wir unser Response-Modell neu entwickelt haben, sodass die KI unter Druck in der Rolle bleibt – und warum das das Verkaufstraining verändert.
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Warum wir Persohap gegründet haben
Ein Brief unseres Gründers über menschliche Verbindung in einer automatisierten Welt – und die Lücke, die kein Unternehmenstool bisher zu füllen versucht hat.
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Privatsphäre zuerst — und warum die langweiligen Antworten die richtigen sind
Alles liegt in Frankfurt, die Daten eines Unternehmens sind für kein anderes sichtbar, und Coaching-Daten erreichen nie eine Leistungsbeurteilung. Die Prinzipien hinter diesen Entscheidungen — ohne die Teile, die wir nicht veröffentlichen.
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Was acht Dimensionen eines Gesprächs wirklich verraten
Abschlussquoten sagen nur, dass jemand da war. Wir bewerten stattdessen jeden Gesprächszug über acht Dimensionen — und das ist es, was diese Zahlen über den Fortschritt einer Person aussagen können und was nicht.
Artikel lesenSehen, wie es funktioniert — nicht nur beschrieben.
Jede Entscheidung in diesen Beiträgen ist im Produkt sichtbar. Wir zeigen Ihnen die, die Sie interessiert.