Ihr KI-Recruiter prüft jede Bewerbung nach Ihren Kriterien und führt anschließend das persönliche Interview als Avatar.
KI-Recruiting, das Bewerbungen versteht, Potenziale erkennt und Interviews persönlich führt.
Alle Bewerbungen in einer Pipeline – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung.
KI analysiert Potenziale – Recruiting trifft die Entscheidung.
Beispiel-PipelineAlle Bewerbungen auf die Stelle kommen über Ihre join.com-Anzeige in eine Liste.
Gewichtung ändern – die Shortlist sortiert sich sofort neu.
Persohap schlägt passende Kriterien vor. Sie definieren, was zählt – und behalten die Entscheidungshoheit.
Beispieldaten. In Persohap werden die Gewichte festgelegt, bevor ein einziger Lebenslauf gelesen wird.
Jede Einschätzung wird transparent und nachvollziehbar begründet.
Gehen Sie das Interview durch. Jede Antwort füllt ein Kriterium.
Gefragt„Sie haben die Plattform-Migration geleitet — was würden Sie heute anders machen?“
Geantwortet„Wir haben alles auf einmal umgestellt. So eine große Änderung kann niemand prüfen — heute würde ich Stück für Stück vorgehen.“
Einstellen ist der Startpunkt – nicht das Ende des Recruiting-Prozesses.
Vom Mitarbeiterprofil bis zum Onboarding: Alles wird gemeinsam angelegt und nahtlos miteinander verknüpft.
- 16:04Datensatz angelegtLena Fischer · Frontend Engineer
- 16:04Abteilung und Team gesetztEngineering · Frontend
- 16:04Zugangseinladung versendetEinmalig nutzbar · kein geteiltes Passwort
- 16:04Onboarding-Pfad zugewiesenOnboarding — Engineering
- Tag 1Erste Lektionen warten6 Lektionen, fällig im ersten Monat
Die Lektionen selbst entstehen in Lernen und Entwicklung.
Fragen, die Recruiter stellen
Ein Link. Kein Konto.
Der Avatar führt durch das Gespräch, fragt gezielt nach und liefert anschließend Transkript und eine nachvollziehbar belegte Scorecard.
Ihre Kriterien, gewichtet.
Die KI entwirft sie; Ihr Recruiting formuliert und gewichtet sie, bevor ein Lebenslauf gelesen wird.
join.com
Stellen gehen raus, Bewerbungen kommen zurück — eine Quelle pro Stelle.
Gleiche Kriterien, für alle.
Objektiv bewertet – unabhängig von Name, Geschlecht, Alter oder Herkunft, mit jeder Einschätzung direkt durch die relevante Transkriptstelle belegt.
Eine Einstellung – und Onboarding beginnt automatisch.
Datensatz, Abteilung, Einladung und Onboarding-Pfad — gemeinsam angelegt.
Ein Bewerbungsgespräch von Anfang bis Ende sehen
Stelle veröffentlichen, Kriterien anpassen, Interview ansehen, Scorecard lesen.