Ihr KI-Recruiter prüft jede Bewerbung nach Ihren Kriterien und führt anschließend das persönliche Interview als KI-Personaler.
KI-Recruiting, das Bewerbungen versteht, Potenziale erkennt und Interviews persönlich führt.
Lieber sehen? Die Recruiting-Tour.
Wie eine Stelle rausgeht, jede Bewerbung bewertet zurückkommt und das KI-Interview samt Transkript vorliegt.
Alle Bewerbungen in einer Pipeline – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung.
KI analysiert Potenziale – Recruiting trifft die Entscheidung.
Beispiel-PipelineAlle Bewerbungen auf die Stelle kommen über Ihre join.com-Anzeige in eine Liste.
Gewichtung ändern – die Shortlist sortiert sich sofort neu.
Persohap schlägt passende Kriterien vor. Sie definieren, was zählt – und behalten die Entscheidungshoheit.
Beispieldaten. In Persohap werden die Gewichte festgelegt, bevor ein einziger Lebenslauf gelesen wird.
Jede Einschätzung wird transparent und nachvollziehbar begründet.
Gehen Sie das Interview durch. Jede Antwort füllt ein Kriterium.
Gefragt„Sie haben die Plattform-Migration geleitet – was würden Sie heute anders machen?“
Geantwortet„Wir haben alles auf einmal umgestellt. So eine große Änderung kann niemand prüfen – heute würde ich Stück für Stück vorgehen.“
Einstellen ist der Startpunkt – nicht das Ende des Recruiting-Prozesses.
Vom Mitarbeiterprofil bis zum Onboarding: Alles wird gemeinsam angelegt und nahtlos miteinander verknüpft.
- 16:04Datensatz angelegtLena Fischer · Frontend Engineer
- 16:04Abteilung und Team gesetztEngineering · Frontend
- 16:04Zugangseinladung versendetEinmalig nutzbar · kein geteiltes Passwort
- 16:04Onboarding-Pfad zugewiesenOnboarding – Engineering
- Tag 1Erste Lektionen warten6 Lektionen, fällig im ersten Monat
Die Lektionen selbst entstehen in Lernen und Entwicklung.
Gleiche Kriterien, belegte Bewertungen, eine menschliche Entscheidung.
Was das System tut, damit Bewerbungen vergleichbar bleiben, und wo ein Mensch verantwortlich ist.
- 01Ein Kriterienkatalog je Stelle
Alle Bewerbungen auf eine Stelle werden an derselben Liste gemessen. Sie steht beim Anlegen der Stelle fest und ändert sich während des Verfahrens nicht.
- 02Die Kriterien schreibt ein Mensch
Die KI entwirft einen ersten Satz aus der Stellenbeschreibung. Ihr Recruiting formuliert, ordnet und bestätigt ihn, bevor ein Lebenslauf gelesen wird.
- 03Nur die eigenen Antworten zählen
Im Interview werden ausschließlich die Antworten der Bewerbenden bewertet. Die Fragen der Persona gelten als Kontext und bringen keine Punkte.
- 04Jede Bewertung behält ihren Beleg
Zu jedem Kriterium speichert die Scorecard die Transkriptstelle, auf der die Bewertung beruht, zusätzlich zum vollständigen Transkript.
- 05Das System empfiehlt, Sie entscheiden
Das Ergebnis lautet weiter, halten oder ablehnen, mit einem Konfidenzwert. Einstellung und Absage lösen immer Menschen aus.
- 06Keine Aufzeichnung, keine Gesichtsanalyse
Gespeichert wird nur das Transkript. Von Bewerbenden entsteht keine Video- oder Tonaufnahme, und nichts analysiert Gesicht oder Aussehen.
Fragen, die Recruiter stellen
Ein Link. Kein Konto.
Die Persona führt durch das Gespräch, fragt gezielt nach und liefert anschließend Transkript und eine nachvollziehbar belegte Scorecard.
Ihre Kriterien, Ihre Reihenfolge.
Die KI entwirft sie; Ihr Recruiting formuliert und priorisiert sie, bevor ein Lebenslauf gelesen wird.
join.com
Stellen gehen raus, Bewerbungen kommen zurück – eine Quelle pro Stelle.
Gleiche Kriterien, für alle.
Dieselben Kriterien für alle Bewerbungen, und jede Bewertung behält die Transkriptstelle, auf der sie beruht.
Eine Einstellung – und Onboarding beginnt automatisch.
Datensatz, Abteilung, Einladung und Onboarding-Pfad – gemeinsam angelegt.
Das strukturierte Interview: von den Kriterien bis zum Bewertungsbogen
Ein freies Gespräch zeigt Ihnen, mit wem Sie sich gern unterhalten haben. Ein strukturiertes Interview mit vorab festgelegten Kriterien und verankerter Skala zeigt, wer die Aufgabe gut machen wird.
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Warum das Interview mit einer Zeile aus dem eigenen Lebenslauf beginnt
Die ersten dreißig Sekunden entscheiden, ob Bewerbende das Gespräch für echt halten. Also beginnt die KI-Persona mit etwas, das nur jemand wissen kann, der ihren Lebenslauf gelesen hat.
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KI im Recruiting: was AI Act und DSGVO von HR verlangen
Der AI Act stuft KI zur Bewerberauswahl als hochriskant ein, und nach der DSGVO darf keine Maschine allein absagen. Was das für Personalabteilungen praktisch bedeutet.
Artikel lesenEin Bewerbungsgespräch von Anfang bis Ende sehen
Stelle veröffentlichen, Kriterien anpassen, Interview ansehen, Scorecard lesen.