Warum das Interview mit einer Zeile aus dem eigenen Lebenslauf beginnt

Bewerbende kommen zu einem KI-Interview und erwarten ein Formular, das spricht. Der schnellste Weg zu einem brauchbaren Gespräch ist, das in der ersten Zeile zu widerlegen.

Ein generischer Einstieg bekommt eine generische Antwort

„Erzählen Sie etwas über sich“ signalisiert, dass nichts von dem, was Sie geschrieben haben, gelesen wurde. Menschen antworten entsprechend, mit dem eingeübten Absatz, den sie überall benutzen — und die nächsten fünfzehn Minuten vergehen mit dem Versuch, darunter zu kommen.

Der Avatar beginnt stattdessen mit einem konkreten Detail aus genau diesem Lebenslauf. Eine Kleinigkeit, die sofort die Tonlage ändert: Hier geht es um meine tatsächliche Arbeit, also sollte ich über meine tatsächliche Arbeit sprechen.

Nachfragen reagieren auf die gegebene Antwort

Es gibt keine feste Fragenliste. Das Interview dauert zehn bis fünfzehn Minuten, eine Frage nach der anderen, und jede Nachfrage reagiert auf das, was tatsächlich gesagt wurde, statt ein Skript abzuarbeiten. Wer eine Migration erwähnt, wird nach der Migration gefragt.

Das macht auch die Scorecard lesenswert. Jedes Kriterium trägt die Passage aus dem Transkript bei sich, aus der es entstanden ist — eine Führungskraft kann einer Zahl widersprechen und dabei auf den Grund zeigen.

Was Bewerbende nicht tun können

Ein Interview, dem niemand live zusieht, ist nur brauchbar, wenn das Protokoll nicht editierbar ist. Das Transkript stammt aus der Sitzung selbst, nicht aus dem Browser. Der Einladungslink ist wirklich einmalig nutzbar und läuft nach sieben Tagen ab, ein zweiter Versuch wird abgewiesen statt still eine neue Session zu starten. Und Lebensläufe, Stellenbeschreibungen und Transkripte werden eingefasst und dem Modell als Daten gekennzeichnet, nie als Anweisungen.

Das Screening davor

Vorher wird jeder Lebenslauf 0 bis 100 gegen vier bis sechs gewichtete Kriterien bewertet, die Persohap aus der Stellenbeschreibung entwirft und eine Recruiterin anschließend anpasst. Der Screening-Prompt weist das Modell an, Name, Geschlecht, Alter und Herkunft zu ignorieren.

Nichts davon ist eine Entscheidung. Der Score sortiert die Liste; wer eingeladen wird, entscheidet ein Mensch.