Jedes Szenario basiert auf echten Kundenprozessen – mit echten Ergebnissen.
Einwandbehandlung, Kaltakquise und Abschluss üben – bevor Sie mit echten Interessenten sprechen.
Ein Sales-Manager bei einem B2B-SaaS-Unternehmen richtet 12 KI-Szenarien ein: Kaltakquise, Discovery, Einwandbehandlung und Verhandlung. Jeder Vertreter übt 3× pro Woche. Nach 8 Wochen steigt die Rate von Erstanruf zu Demo von 18 % auf 31 %.
Churn-Risiko-Calls, Eskalationen und Upsells – sicher üben, souverän führen.
Eine CSM-Teamleiterin erstellt eine KI-Persona namens „Verärgerte Anna – eine unzufriedene Kundin, die droht zu kündigen. Jede neue CSM muss 5 Sitzungen mit Anna absolvieren, bevor sie einen Hochrisiko-Account übernimmt. Churn in der ersten 90-Tage-Kohorte sinkt um 23 %.
Schwierige Gespräche sind die härteste Fähigkeit. KI macht das Üben sicher und sofort.
Eine frisch beförderte Engineering-Managerin probt 4 Mal mit der KI, bevor sie einem Senior-Entwickler mitteilt, dass er nicht befördert wird: einmal reagiert er aggressiv, einmal wird er still, einmal weint er. Im echten Gespräch ist sie gefasst, direkt und freundlich. Der Entwickler bleibt im Unternehmen.
Interviewer schulen und Kandidaten mit einheitlichem, biasbewusstem KI-Coaching vorbereiten.
Ein HR-Team schult 40 Hiring-Manager vor einer großen Expansion. Jeder Manager führt 3 Probeinterviews mit KI-Kandidaten – einschließlich Grenzfällen wie überqualifizierten Bewerbern. Die Angebots-zu-Zusage-Rate steigt von 64 % auf 79 %.
Wählen Sie einen Rollenspiel-Typ und beschreiben Sie die KI-Persona: Ton, Widerstandsgrad, Einwände. Unter 5 Minuten.
Er führt ein natürliches Gespräch mit der KI. Sie reagiert realistisch, hakt nach, bleibt in der Rolle. Unbegrenzte Versuche.
Mitarbeitende sehen nach jeder Sitzung einen Konfidenz-Score. Manager prüfen den Fortschritt und weisen gezieltes Follow-up zu.
Keine Kreditkarte erforderlich. Ihr erstes Szenario in unter 5 Minuten eingerichtet.